La última guía a resolucion 0312 de 2019 consulta la norma
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Cuando luego de la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejoramiento para subsanar lo detectado.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Disponer de mecanismos eficaces para aceptar y reponer las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vigor en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Vigor por parte de los trabajadores o contratistas.
El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como predisponer que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.
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Probar que los contratistas y subcontratistas entregan los utensilios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de urología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del diagnosis de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
El plan debe contener como exiguo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes posibles administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
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Aunque se pueden realizar acuerdo de ayuda mutua, esto no resolucion 0312 de 2019 que es exime a la empresa de la responsabilidad en la implenetación del SG-SST. se debe atinar cobertura a sus centros de trabajo, resolucion 0312 de 2019 en excel a sus trabajadores en cada turno en el que laboren.
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